1、疫情原因被公司辞退不合法的。疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

　　2、疫情期间被公司开除可以申请仲裁处理处理，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理，因为疫情期间公司是不可以随意辞退员工的，涉及到造成了严重的公共安全问题，是需要追究相关人员的法律责任的。

　　3、在疫情期间被单位无故辞退的话可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但申请仲裁的时候，需要提供劳动合同书，仲裁申请书被单位违法辞退的相关证据材料，疫情防控期间不方便出门的，仲裁时效会暂时中止。

　　4、员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。